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寧波
如果合同中沒有工資怎么辦
1、 如果合同不包括工資怎么辦？簽字。如果勞動合同中未規(guī)定工作內容、工資和工作時間，則為無效合同，勞動者可以要求用人單位明確約定勞動合同中的相關內容。用人單位不同意的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法第17條規(guī)定勞動報酬是勞動合同的重要條款，勞動合同法第18條進一步規(guī)定了工資協(xié)議不明確的處理程序。如果勞動合同沒有明確規(guī)定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議的，可以遵循以下程序：第一，雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準；前兩步不能解決的，用人單位應當向勞動者同工同酬。用人單位認為同一工作報酬不同的，應當承擔舉證責任。簽訂勞動合同的注意事項。勞動合同的簽訂時間
書面勞動合同可以在聘用之日起一個月內簽訂。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則雙方應視為已簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果以完成某項工作為期限的勞動合同或勞動合同期限少于3個月，則根據(jù)《勞動合同條例》的規(guī)定，不得約定試用期。特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。非全日制就業(yè)不得約定試用期。非全日制就業(yè)的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天。雇主必須為工人支付工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任
如果合同中沒有寫工資怎么辦？如果工資沒有寫在勞動合同中，工人不應該盲目地簽字。最好在簽字前要求公司補發(fā)工資。面對工資沒有寫在勞動合同中的情況，有些人覺得這很不公平。如果他們不知道具體內容，他們可以來律霸。com找律師咨詢
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