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就業(yè)申請(qǐng)書和就業(yè)協(xié)議能否作為勞動(dòng)合同
入境申請(qǐng)和就業(yè)協(xié)議是否可以作為勞動(dòng)合同使用？
“入職申請(qǐng)”和“員工雇傭協(xié)議”以書面形式確定了員工與雇主之間建立的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，具有勞動(dòng)合同的一般要素，并實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。雖然完整的勞動(dòng)合同中仍然缺少應(yīng)當(dāng)約定的事項(xiàng)，但并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。因此，應(yīng)將其視為勞動(dòng)者與雇主之間簽訂的書面勞動(dòng)合同
法律法規(guī)
另一方面，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，當(dāng)雇主與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。雙倍工資補(bǔ)償的性質(zhì)不是為了增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，而是著眼于懲罰違反法律規(guī)定的用人單位。其立法目的是提高書面合同的簽訂率，明確勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，而不是強(qiáng)化工人可以尋求勞動(dòng)報(bào)酬以外的額外福利。從這個(gè)角度來(lái)看，不能否認(rèn)整個(gè)書面文件的有效性，因?yàn)楣と撕陀萌藛挝恢g簽署的書面文件并不完美
我們應(yīng)該提醒大多數(shù)工人，入境申請(qǐng)和雇傭協(xié)議是不同的。我們不應(yīng)將入境申請(qǐng)或雇傭協(xié)議視為勞動(dòng)合同。我們應(yīng)該知道，它們的性質(zhì)和內(nèi)容是完全不同的。在簽署入職申請(qǐng)和雇傭協(xié)議時(shí)，最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸可以為您提供此類服務(wù)
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