小公司能否不簽訂勞動(dòng)合同

否

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條：“[訂立書(shū)面勞動(dòng)合同]建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”

同時(shí)簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。

如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果未支付任何款項(xiàng)，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

雇主因未與員工簽訂勞動(dòng)合同而承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任：

1。合同簽訂后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“員工可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，員工可以提前3天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同?！眴T工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻と宿o職，他們可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿?。未簽訂勞?dòng)合同可導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)不利。單位不得以試用期不合格為由辭退員工?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問(wèn)題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4。不簽訂勞動(dòng)合同仍然不能免除工人繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒(méi)有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

基于上述情況，小公司應(yīng)編制并整理小公司是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容?？梢钥闯觯∑髽I(yè)和小公司由于自身原因不愿與工人簽訂合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。一旦不簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，很難保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律霸將提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)