入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是一回事嗎？

簡單合同，即合同形式為備注、單頁入職協(xié)議等，在內(nèi)容上只規(guī)定工人工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、崗位等單一內(nèi)容，未按照《勞動(dòng)合同法》的要求就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成全面協(xié)議

勞動(dòng)合同是全面規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的書面文件?！秳趧?dòng)合同法》之所以明確規(guī)定勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，是為了促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)

因此，對(duì)于內(nèi)容單一的簡單合同，它們本質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備《勞動(dòng)合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一份簡單的合同，而沒有就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同，該怎么辦。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工想繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據(jù)，如帶有公司名稱（最好帶有公章）的工裝、工作許可證或工作卡、工資卡、工資單、考勤記錄、，社保繳費(fèi)記錄、錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社保繳費(fèi)記錄、加蓋公章、足以證明勞動(dòng)關(guān)系的文件）

同事證詞（所有離職人員均可找到）。一般來說，你可以找到剛離職的同事。如果他們?cè)谝粋€(gè)月內(nèi)離職，他們?cè)诠疽才c你有相同的爭議，你可以一起申請(qǐng)仲裁。如果員工不想繼續(xù)在公司工作，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)其權(quán)益。流程大致如下：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)及工商登記信息，到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案！立案后，你可以毫不拖延地找到一份新工作。總之，通過閱讀上述內(nèi)容，我們了解到勞動(dòng)合同是該員工有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同不同。雇傭協(xié)議是一份簡單的合同，尚未完全達(dá)成一致。這個(gè)協(xié)議是非法的。單位拒絕簽訂正式合同的，可以收集證據(jù)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。工作證和工作服可作為證據(jù)，必要時(shí)可進(jìn)行錄音錄像。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)是否存在爭議而有所不同。你也可以問盧巴的律師。com尋求幫助