經(jīng)理入職后需要準(zhǔn)備哪些材料

求職者入職前必須準(zhǔn)備身份證復(fù)印件、學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件、勞動手冊原件、1英寸或2英寸證書照片。一般單位需要有醫(yī)院體檢報告

如果是特殊崗位，還需要相應(yīng)的崗位證和健康證

入職準(zhǔn)備

1。人力資源中心將雇傭通知發(fā)送給合格人員

2。確認(rèn)新員工的入住日期，在入住前通知新員工來公司，并澄清入住注意事項(xiàng)：所需材料、體檢和其他說明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職程序所需的表格，并負(fù)責(zé)根據(jù)新員工的入職通知執(zhí)行所有工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公空間并申請電腦和電話

--行政辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)辦公用品--信息組負(fù)責(zé)打開郵箱、賬號、調(diào)試計算機(jī)設(shè)備等

--輸入員工的工作編號和訪問登記

進(jìn)入程序

1。填寫員工簡歷

2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經(jīng)理。通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動合同

就業(yè)評估和正規(guī)就業(yè)

1。定期雇傭不僅是評估員工工作的機(jī)會，也是公司人員優(yōu)化的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對員工的一種肯定和認(rèn)可。良好實(shí)施定期就業(yè)評估流程可以為員工提供重新認(rèn)識自己和工作的機(jī)會，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

4。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排定期評估。員工應(yīng)在試用期內(nèi)對自己的工作進(jìn)行自我評估，直接經(jīng)理應(yīng)對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對員工的就業(yè)起決定性作用

以上是相關(guān)答案。當(dāng)你進(jìn)入新公司時，你需要帶一份身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書和一些其他證明材料。如果你得到同行業(yè)人士的認(rèn)可，那么進(jìn)入公司就更容易了。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師。com