個人如何簽訂勞動合同首先，簽訂勞動合同應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，《勞動合同法》第七條至第十一條對勞動合同的簽訂作出了相應規(guī)定：

① 用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查

② 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實解釋

③ 雇用工人時，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產(chǎn)

④ 建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同

⑤ 如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

⑥ 用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自聘用之日起建立

⑦ 用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬

勞動合同的主要條款是什么

勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有以下條款：

（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓、福利等（四）勞動報酬。勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期應注明

（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應參加的社會保險項目（六）勞動紀律（七）勞動合同終止條件。嚴格按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動合同

（八）違反勞動合同的責任。勞動合同中關(guān)于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期限約定和商業(yè)秘密保密約定，其他約定無效

（九）勞動合同終止后雙方的附加義務。勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利憑證。如果勞動合同不能簽訂，就不會妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益就可以得到保護

個人如何簽訂勞動合同？在簽署雇傭協(xié)議時，個人應能夠理解具體內(nèi)容。如果他們不理解這些術(shù)語，他們應該找出答案。盲目地不理解地簽字對自己是非常有害的。當個人簽署雇傭協(xié)議時，他或她會遇到相關(guān)問題或爭議。如果他或她不能解決這些問題，他或她可以向盧巴的律師詢問。com