1、 “雙薪”的適用范圍

我們說(shuō)，只有符合法律規(guī)定并經(jīng)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的才可以是“雙薪”。這一適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”中有明確規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織”（以下簡(jiǎn)稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系及其訂立、履行、變更、終止，適用本法，解除或終止勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

二、如何界定勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同的主要法律特征，可以認(rèn)識(shí)到雙方都在這里簽訂了勞動(dòng)合同，公司有經(jīng)營(yíng)的空間。在我們接觸過(guò)的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍﹤渫浕蜃C書，這些備忘錄或證書只是簡(jiǎn)單地說(shuō)明了e關(guān)于工資，還有一些邀請(qǐng)函和就業(yè)確認(rèn)函，經(jīng)過(guò)一定的處理后被視為勞動(dòng)合同，以避免不簽訂勞動(dòng)合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”，“黑白合同”和“單方合同”這就要求工作人員具備一定的法學(xué)理論和法庭審判經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體地分析，運(yùn)用證據(jù)原則和法律知識(shí)揭露單位的辯護(hù)理由

在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、畢業(yè)生三方協(xié)議等不得視為書面勞動(dòng)合同

用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同從應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

在實(shí)踐中，如果您未簽訂勞動(dòng)合同并要求雙倍工資在北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過(guò)11個(gè)月。西城區(qū)法院就是這樣。如果你超過(guò)11個(gè)月沒(méi)有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當(dāng)然，也有救濟(jì)手段。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。一些仲裁委員會(huì)不接受，發(fā)出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟

IV.如何計(jì)算“雙薪”

許多人簡(jiǎn)單地將“雙薪”理解為“雙薪”。實(shí)際上，“雙倍工資”的含義是指工人每月實(shí)際支付的工資的兩倍，并應(yīng)扣除已支付的工資。一般來(lái)說(shuō)，這需要另一個(gè)時(shí)間，根據(jù)實(shí)際工資計(jì)算

當(dāng)然，我們有時(shí)會(huì)在一些仲裁委員會(huì)的裁決中看到有時(shí)限的裁決，特別是遠(yuǎn)郊仲裁委員會(huì)的裁決。我們說(shuō)法律適用不當(dāng)，工人應(yīng)該堅(jiān)持起訴或上訴

以上就是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否有雙薪問(wèn)題的答案?？梢钥闯?，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，并非所有工人都能獲得雙倍工資補(bǔ)償。有關(guān)部門需要根據(jù)實(shí)際情況判斷是否賠償、賠償多少。如果讀者需要咨詢法律問(wèn)題，歡迎他們參加有關(guān)盧巴的法律咨詢。com