根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，一般勞動(dòng)合同分為以下三類(lèi)：

1。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)條例》規(guī)定的長(zhǎng)期合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。單一勞動(dòng)合同，即以完成一定任務(wù)為期限的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

第條《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同的法律形式是書(shū)面的，并有七條必要的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限根據(jù)法律規(guī)定，合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒(méi)有固定期限。沒(méi)有關(guān)于合同期限的具體時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，該期限的合同有效期至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動(dòng)合同期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類(lèi)別。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成一致。工作內(nèi)容

在本基本條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量、工人的工作崗位等達(dá)成一致。在商定工作時(shí)，可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致，簽署短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并就變更工作條款的條件達(dá)成一致意見(jiàn)等。掌握簽訂勞動(dòng)合同的技巧可以避免因變更后條款協(xié)商不一致而導(dǎo)致的工作協(xié)議死亡和糾紛，關(guān)于工作時(shí)間、休息和休假、各種勞動(dòng)安全和健康措施、女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動(dòng)和工作條件等。勞動(dòng)報(bào)酬

本強(qiáng)制性條款可規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等

5、勞動(dòng)紀(jì)律

本條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過(guò)將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達(dá)成簡(jiǎn)要協(xié)議

6。《勞動(dòng)合同終止條件》

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一般都同意這一必要條款，因?yàn)榇祟?lèi)合同沒(méi)有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類(lèi)型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規(guī)定的終止合同的條件，以避免發(fā)包人在終止合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況，而不是在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止合同

7。違約責(zé)任

一般同意兩種形式的違約責(zé)任。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計(jì)算方法。在采用違約金的方式時(shí)，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般性違約，而是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的嚴(yán)重違約，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等

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