員工放棄簽訂勞動合同的法律依據(jù)是什么

中國《勞動合同法》和《勞動法》都規(guī)定用人單位應(yīng)當與員工簽訂勞動合同，但沒有規(guī)定員工放棄簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是為了保護勞動者，建議勞動者簽訂《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明

第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔?；蛘呤杖∝敭a(chǎn)

第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同

，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立

如果我不想簽訂勞動合同，我該怎么辦

1。新員工只有在入職當天簽訂勞動合同后才能上班。未簽訂勞動合同的員工不會立即被錄用。對于已簽訂勞動合同的員工，應(yīng)編制勞動合同簽訂清單，并由員工簽字。有些員工可能因某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)需要這樣的員工?？梢赃@樣處理：（1）盡量說明簽訂勞動合同是對自己的保證，可以縮短勞動合同期限，讓自己先簽訂合同，然后盡快招聘替代人員；（2） 員工拒絕簽訂勞動合同的，用人單位必須要求員工簽署《不愿意簽訂勞動合同聲明書》，證明員工自愿不簽訂勞動合同，放棄雙倍工資報酬和簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，并承擔由此引起的法律責任。（3） 在企業(yè)公告欄上發(fā)布公告，證明企業(yè)已通知勞動者簽訂勞動合同，但勞動者本人要求不簽訂勞動合同。（4） 同時，要求工會出具相關(guān)證明，證明工人個人要求不簽訂勞動合同。對于不愿意簽署不簽訂勞動合同聲明的員工，企業(yè)必須立即終止勞動關(guān)系，以避免給企業(yè)帶來不必要的勞動就業(yè)風險

簽訂勞動合同的好處是什么，又稱勞動合同。指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律依據(jù)。勞動合同一經(jīng)簽訂，就成為規(guī)范雙方勞動權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)?！秳趧臃ā芬?guī)定，應(yīng)當訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系

以勞動合同為建立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度的弊端。對勞動者而言，有利于保護其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：（1）有利于勞動者選擇職業(yè)，有選擇就業(yè)的主動權(quán)；（2）有利于勞動者增強競爭意識，（三）勞動者的權(quán)利寫入勞動合同，其合法權(quán)益受國家法律保護，有利于勞動者合法權(quán)益的實現(xiàn)

以上知識是對“員工放棄簽訂勞動合同的法律依據(jù)是什么”問題的回答。中國的《勞動合同法》和《勞動法》都規(guī)定用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，但沒有規(guī)定勞動者可以放棄簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是為了保護勞動者，建議勞動者簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢