三個(gè)月以內(nèi)是否需要簽訂勞動(dòng)合同

一個(gè)月以上

用人不足一個(gè)月的，不得簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系

如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則雇主和雇員在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立

臨時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)術(shù)語(yǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施和勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施后，所有用人單位和員工全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。在雇主中，各類雇員享有相同的權(quán)利。因此，在過(guò)去，臨時(shí)工相對(duì)于正式工不再存在。用人單位聘用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為勞動(dòng)者訂立各種勞動(dòng)合同

在企業(yè)連續(xù)工作10年的臨時(shí)工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中載明勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位和勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇

臨時(shí)工實(shí)際上是一句老話，針對(duì)的是固定職工。1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)大多為國(guó)有企業(yè)。他們的用工制度是招收員工到單位工作，直到他們退休。這是固定工人。與普通員工相比，本公司招聘的一些臨時(shí)工屬于臨時(shí)工。由于固定工人退休，在單位經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，待遇和福利通常更好；臨時(shí)工即將離職，待遇和福利相對(duì)較差

然而，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的頒布改變了中國(guó)幾十年來(lái)實(shí)行的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的理念推廣到全國(guó)。它之所以具有如此變革性的效果，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的一切在單位內(nèi)進(jìn)行的舊觀念。勞動(dòng)合同產(chǎn)生了合同期限問(wèn)題，使勞動(dòng)合同面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位可以自然終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系

在這種制度下，沒(méi)有固定或臨時(shí)工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年來(lái)，臨時(shí)工的索賠很少，通常在一些國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)。只要本單位簽訂勞動(dòng)合同，即視為本單位正式員工，福利待遇按照合同、公司規(guī)章制度或法律規(guī)定辦理

如果雇傭期不足三個(gè)月，是否需要簽訂勞動(dòng)合同。聘用期限超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則可以雙倍支付工資。當(dāng)雇傭期不足三個(gè)月且雇傭需要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，建議您咨詢律霸律師。com在線提供好的建議