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寧波
酒店清潔人員是否需要簽訂勞動合同
如果酒店保潔人員具備《勞動條例》規(guī)定的聘用資格，并直接聘用保潔人員，則應(yīng)與其簽訂勞動合同。如果您不簽字，您必須依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您不想與他們簽訂勞動合同，建議找勞務(wù)派遣公司使用派遣員工，因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定，貴公司無需與派遣員工簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利
勞動關(guān)系是指勞動者在使用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動法規(guī)定的勞動過程中與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的形勢和勞動合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實(shí)勞動關(guān)系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關(guān)系的法律形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系
以上是相關(guān)答案。公司直接聘用的清潔工應(yīng)簽訂勞動合同。如果工人的利益受到損害，他們可以向勞動局投訴。許多這樣的工人沒有簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com
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