根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位可以與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同。如果勞動合同不續(xù)簽，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始享受基本生活待遇依法享受養(yǎng)老保險待遇（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延長至相應(yīng)情形消失。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行到期續(xù)約如何補償

如果不續(xù)約，如何進行經(jīng)濟補償以及補償多少。在實踐中，始終存在兩種觀點。一是員工入職后一年內(nèi)補發(fā)一個月工資；二是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資

根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，有些勞動案件是根據(jù)第二種觀點來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資應(yīng)補充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算，以取得的工資為準匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資

勞動合同期限如何確定

合理確定勞動合同期限對雙方都非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，我們應(yīng)該遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標約束雙方的意愿。除堅持勞動合同訂立原則外，還應(yīng)掌握兩個原則：一是有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟效益。因此,勞動合同的期限首先要根據(jù)生產(chǎn)實際和企業(yè)生產(chǎn)工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時,既要強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要,又要考慮職工的切身利益,尊重職工的個人意愿?？傊?，雙方應(yīng)處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同期限

科學(xué)合理地確定勞動合同期限，對用人單位和勞動者的發(fā)展有很大幫助。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長遠規(guī)劃、目標和任務(wù)，對勞動力使用進行科學(xué)預(yù)測和合理規(guī)劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素合理選擇勞動合同期限

以上知識就是對“私營企業(yè)簽訂勞動合同三年后有何規(guī)定”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位可以與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同。如果不續(xù)簽勞動合同，將根據(jù)不同情況決定是否需要補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢