企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償職工。

I.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以從一個(gè)月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，最多11個(gè)月，并簽訂合同。勞動(dòng)者也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（6）款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，書面通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46（1）條和第47條的規(guī)定，要求用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。

勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)局備案P>

勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效?！薄，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動(dòng)局備案，這不是一個(gè)必要的程序。法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須向勞動(dòng)部門備案。即使未提交，也不會(huì)影響合同的效力。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效

企業(yè)未簽訂的合同并不免除用人單位依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

只要用人單位有勞動(dòng)行為并與職工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，員工也享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，單位也有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甚至可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，如果勞動(dòng)者已經(jīng)工作一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，則對用人單位進(jìn)行處罰，他可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門尋求幫助。如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，最終如何補(bǔ)償？應(yīng)在線咨詢專業(yè)法人