在第一種情況下，對(duì)于依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證的分支機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)的簽名和印章是否有效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條，其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或加蓋分公司公章；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，其主要負(fù)責(zé)人經(jīng)具有法人資格的上級(jí)公司授權(quán)，在勞動(dòng)合同文本上簽字生效；未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或者未經(jīng)母公司委托、授權(quán)的，由具有法人資格的上級(jí)公司簽字蓋章。但需要注意的是，雖然分支機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證后可以作為用人單位行使簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利，但如果違反相關(guān)協(xié)議，仍需由具有法人資格的總行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，對(duì)于未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，未經(jīng)用人單位授權(quán)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不一定無效。例如，一家知名企業(yè)如果在某個(gè)地方大量投資建設(shè)生產(chǎn)基地，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)階段一般不領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但需要招聘少量管理人員并簽訂勞動(dòng)合同。這些工人有理由認(rèn)為與生產(chǎn)基地主要負(fù)責(zé)人簽訂的勞動(dòng)合同合法可信，應(yīng)視為有效，否則，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由第二種情況下的用人單位承擔(dān)，具有法人資格的用人單位的非法定代表人的簽名是否有效

非法定代表人經(jīng)法定代表人書面授權(quán)在勞動(dòng)合同上的簽名當(dāng)然有效，但被授權(quán)人應(yīng)為與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，授權(quán)委托書應(yīng)以廠務(wù)公開的形式予以公布。如果代理人未獲得法定代表人的授權(quán)，勞動(dòng)合同是否必然失效？《合同法》第49條規(guī)定：“在代理權(quán)終止后，行為人無代理權(quán)、超越代理權(quán)或者以委托人名義訂立合同，對(duì)方有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效?！北硪姶碓瓌t使勞動(dòng)者相信，如果簽訂勞動(dòng)合同的人是公司行政或人事部門的經(jīng)理或該部門的經(jīng)理或其他高級(jí)職員，則勞動(dòng)者有理由相信他們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同之前已獲得法定代表人的授權(quán)，因此，他們?cè)趧趧?dòng)合同上的簽字是可靠的，否則，第三種情況下，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)合同專用章和人力資源部印章是否有效

勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或蓋章后生效勞動(dòng)合同?！逗贤ā返?2條還規(guī)定，當(dāng)事人以合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時(shí)成立。但是，公章、專用章或部門印章沒有明確的限制。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同專用章和人力資源部印章屬于內(nèi)部印章。經(jīng)用人單位授權(quán)，勞動(dòng)合同上的印章由公安機(jī)關(guān)備案，并在勞動(dòng)合同審查備案時(shí)以廠務(wù)公開的形式予以公示，有效期三年以上，勞動(dòng)部工作人員發(fā)現(xiàn)，與公司類似的情況很多，簽字蓋章的形式也多種多樣。我想提醒您，根據(jù)民法理論，如果上述兩種情況沒有事先公布，并且勞動(dòng)合同在簽訂后得到確認(rèn)和更正，勞動(dòng)合同同樣有效