一,。目標(biāo)

為優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，更好地提高員工工作積極性，促進(jìn)新員工更快更好地融入公司的工作環(huán)境

2范圍

適用于Z酒店物業(yè)管理公司和項(xiàng)目公司

3職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)人員編制檔案、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、考核、辭退等手續(xù)的辦理、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施、員工后勤服務(wù)的實(shí)施

4。方法和過程控制

4.1相關(guān)部門的入職準(zhǔn)備

4.1。人力資源部/各項(xiàng)目人員負(fù)責(zé)人：

4.1 2。在新員工入住前1個(gè)工作日內(nèi)安排電話等辦公用品

4.1。3.在新員工入住后1個(gè)工作日內(nèi)設(shè)置電子郵件。4.在新員工按要求提供照片后1個(gè)工作日內(nèi)制作新員工的考勤卡和工作卡。5入境部門根據(jù)入境工作人員的需求申請(qǐng)購買特殊辦公用品或辦公設(shè)施，如計(jì)算機(jī)，在辦理登機(jī)手續(xù)的第一天提交文件，新員工應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部部門的相關(guān)規(guī)定填寫人事檔案并向人力資源部提交以下材料：

4.2。身份證復(fù)印件；學(xué)歷證書和其他相關(guān)證書的復(fù)印件；兩張一英寸免冠彩色近照，用于處理員工信息卡、工作卡、社會(huì)保險(xiǎn)等

4.2。3.提交保函

4.2。4保安應(yīng)提交當(dāng)?shù)毓膊块T出具的“無前科證明”

4.3申請(qǐng)會(huì)計(jì)、出納、司機(jī)等特殊崗位的辦理保障手續(xù)，新員工必須在入住當(dāng)天或之前按照以下規(guī)定辦理擔(dān)保手續(xù)：

4.3 1上述級(jí)別的收費(fèi)、出納和司機(jī)必須具備擔(dān)保手續(xù)（：

）戶口。P>

保函應(yīng)由具有注冊(cè)住所或工作所在地且從事高信譽(yù)職業(yè)的人員簽署，并應(yīng)簽署保函。p>

由公司中擔(dān)保人以上的人員擔(dān)任擔(dān)保人，并以本人名義簽署擔(dān)保書

固定資產(chǎn)證明復(fù)印件（如房屋等），并以戶籍所在地為擔(dān)保人，簽署擔(dān)保書；p>

經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)

4.3。2.金融系統(tǒng)其他崗位人員必須提供二級(jí)擔(dān)保程序（以下任意一項(xiàng)）：

一級(jí)擔(dān)保程序之一

擔(dān)保應(yīng)由公司所在地的常住戶口和合法專業(yè)人士簽署

與擔(dān)保對(duì)象在公司擔(dān)任相同職務(wù)的人員應(yīng)作出擔(dān)保并簽署擔(dān)保書

4.3。3、特殊崗位人員不能提供保障的處理辦法：

不能提供上述保障的新員工不予錄用

如果現(xiàn)有人員不能提供上述保障，則應(yīng)逐步調(diào)離現(xiàn)有崗位

4.3。4新戶籍所在地公安部門登記的戶籍，按戶籍所在地辦理。試用期所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明應(yīng)辦理并送交人事部門：

戶籍在當(dāng)?shù)厥》荩?/p>

一個(gè)月內(nèi)居住在當(dāng)?shù)厥》菀酝猓?/p>

4.4將引入

4.4。兩個(gè)月內(nèi)。1.新員工在辦理上述入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)領(lǐng)取《新員工入職指南》、《員工手冊(cè)》、《新員工基本在職培訓(xùn)清單》、《新員工入職培訓(xùn)問卷》等資料

4.4。2.各項(xiàng)目人力資源部/人事負(fù)責(zé)人向新員工講解入職注意事項(xiàng)，指導(dǎo)新員工完成相關(guān)手續(xù)

4.4。3.新員工入住后，入職指南必須帶他們到各部門進(jìn)行介紹

4.4。4.各項(xiàng)目人力資源部/人事負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工基本情況在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布《新員工介紹》

4.5薪酬福利。每個(gè)項(xiàng)目的人力資源部門/人事負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用期、新員工的工資水平和福利確定后兩個(gè)工作日內(nèi)將情況通知新員工及其部門負(fù)責(zé)人。2.人力資源部/各項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人按照公司規(guī)定辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)

4.5。3.新員工入住當(dāng)天，公司和員工應(yīng)按要求簽署試用協(xié)議

4.5。4.新員工的工資應(yīng)自報(bào)告之日起計(jì)算和支付

4.6各項(xiàng)目人事部應(yīng)保存提供給員工的證明材料

員工必須首先具備勞動(dòng)法知識(shí)

，公司與員工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，并不意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。只要員工能夠出示為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)建立。如果未簽訂勞動(dòng)合同，公司需要補(bǔ)償員工，最高11個(gè)月的工資。如果員工的工資高，對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)巨大的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)

如果整個(gè)公司都簽訂了勞動(dòng)合同，那么報(bào)酬就會(huì)很糟糕。自愿離職后，如果未簽訂合同，員工仍可向公司索賠。許多公司喜歡等到員工成為正式員工后再為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，這是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司有義務(wù)在員工就業(yè)的第一天為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然，公積金不是強(qiáng)制性的，所以公司不購買公積金是可以的。即使員工不想買社保，要求公司不要買，公司也需要買

一家不想賠錢和變相裁員的公司能要求公司賠錢嗎？例如，在公司工作幾年后，公司福利很差，需要裁員，但公司不想賠錢，所以會(huì)把你從你的崗位調(diào)到生產(chǎn)線上的一個(gè)硬崗位。你知道你無法忍受，然后強(qiáng)迫你自動(dòng)辭職。他們說你辭職時(shí)不會(huì)賠錢。現(xiàn)在公司很聰明

購買社保是公司的義務(wù)，因此必須購買社保。公司不能隨便調(diào)職。公司需要與員工達(dá)成協(xié)議。如果員工被強(qiáng)行調(diào)動(dòng)，他們有權(quán)辭職并要求公司賠償。如果公司不購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)辭職。除了補(bǔ)償員工，公司還需要補(bǔ)償他們沒有購買的社會(huì)保險(xiǎn)。公司隨意調(diào)職、減薪，并試圖強(qiáng)迫員工自愿辭職以逃避賠償，是違法的。員工可以在辭職時(shí)向公司要求賠償。根據(jù)一年工作一個(gè)月的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如何保護(hù)你的權(quán)益？有些公司就是不陪，說你告我，然后你告它，就會(huì)說你的工作表現(xiàn)不好，不能滿足公司的要求。事實(shí)上，公司的表現(xiàn)并不好，所以你不得不解雇員工

如果公司在發(fā)出雇傭通知后不再雇傭員工，公司的責(zé)任是什么P>

雇傭通知是要約的性質(zhì)。一旦另一方收到并信任雇傭通知的內(nèi)容，處理辭職或拒絕雇傭其他公司，并向發(fā)出雇傭通知的公司報(bào)告，即，如果另一方認(rèn)為該要約是不可撤銷的，并已為履行合同做好準(zhǔn)備，然后單位表示不錄用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

用人單位的這種行為使得預(yù)工在簽約過程中信任錄用通知的內(nèi)容，為就業(yè)做好準(zhǔn)備，然后，雇主將不再出于他們自己的原因雇用他們，這將損害他們的利益并造成他們的損失。本行違反誠實(shí)信用原則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。至于數(shù)額，一般由法院決定。部分法院參照原預(yù)雇員工月工資×（新雇主招聘手續(xù)辦理日期-原入職日期）