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寧波
新員工應(yīng)該做什么，注意什么
依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同具有法律約束力的前提。如果簽訂的勞動(dòng)合同是非法的，那么求職者權(quán)益的保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者必須首先確認(rèn)其簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：作為勞動(dòng)合同主體的用人單位必須符合法律條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，能夠支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律法規(guī)和《勞動(dòng)政策》，不得從事非法勞動(dòng)。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同
兩年以下合同的試用期不得超過(guò)60天
剛進(jìn)入本單位的大學(xué)畢業(yè)生一般都有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同不滿兩年的，試用期按合同期限確定，即勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。需要注意的是，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
工作內(nèi)容和工作條件應(yīng)詳細(xì)
工作崗位類型擴(kuò)展較大或較廣，表明在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方所從事的工種發(fā)生較大變化。求職者可以要求用人單位對(duì)求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，如試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等，適當(dāng)細(xì)化工種
，雙方可提出勞動(dòng)合同中規(guī)定的要求
我國(guó)員工能否先入職后上崗
新員工入職手續(xù)（憑所有證件）公司有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，一般可在當(dāng)天完成。需要多長(zhǎng)時(shí)間取決于公司的具體安排。對(duì)于我們的員工是否可以在上班前進(jìn)入該崗位沒(méi)有具體規(guī)定，這取決于公司的安排
對(duì)于新員工有很多進(jìn)入程序。一般來(lái)說(shuō)，新員工的入職直到試用期結(jié)束才完成。然而，法律沒(méi)有規(guī)定他們是否可以直接進(jìn)入公司然后去工作。細(xì)節(jié)取決于與新公司的談判和公司的安排。如有更多問(wèn)題，歡迎咨詢律霸專業(yè)律師。com
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