外國(guó)企業(yè)需要提供哪些就業(yè)材料?
因?yàn)橥馄笥袝r(shí)會(huì)委托類似外企人力資源服務(wù)有限公司的公司來(lái)處理聘用事宜,但有些外企不需要代理公司,而是自己來(lái)做(但一般在聘用后通過(guò)代理公司)。但是,無(wú)論他們?cè)谀睦镛k理,你都需要準(zhǔn)備這些東西(當(dāng)然,前提是你在錄取通知書上簽字):身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、CET4/6、一些1或2英寸的照片、辭職證書(如果你是新生,你需要學(xué)校的派遣證書),至于戶籍和檔案,你可能需要它們。如果一家外國(guó)企業(yè)解決了您的賬戶問(wèn)題,當(dāng)然有必要
從面試到進(jìn)入一家外國(guó)公司需要多長(zhǎng)時(shí)間
如果人力資源更專業(yè),無(wú)論是外國(guó)公司還是私人公司,從收到你的簡(jiǎn)歷到通知你入職一般不超過(guò)21天。一般程序是在收到簡(jiǎn)歷后7個(gè)工作日內(nèi)通知初審。如果逾期,代表的簡(jiǎn)歷將失效。初始試驗(yàn)完成后,應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)通知重新試驗(yàn)。如果它過(guò)期了,就意味著它還沒有通過(guò)。復(fù)試后7個(gè)工作日內(nèi)通知上崗。逾期意味著沒有工作
一些職位需要三次復(fù)試,因此時(shí)間將在7個(gè)工作日內(nèi)推遲。一些獵頭職位或高級(jí)職位將被推遲,因?yàn)楹蜻x人不在城里,或者高級(jí)工作很忙,他們確實(shí)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成流程。但是,一般人力資源或獵頭會(huì)將此信息告知應(yīng)聘者
此外,許多外國(guó)企業(yè)的人力資源沒有私營(yíng)企業(yè)那么規(guī)范,第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系修改勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)
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