用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂合同，工人應(yīng)在第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間支付兩倍的月薪，并且工人有工作

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第7條

雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議雙方的共同利益。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同，etc

無效勞動(dòng)合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效，如果不影響其他勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限p> （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第二十條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限，無固定期限和基于完成某項(xiàng)工作的期限

如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年，且雙方同意延長勞動(dòng)合同，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，（四）依法追究刑事責(zé)任第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議

第二十七條用人單位在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十條工會(huì)認(rèn)為用人單位不宜解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位

第三十二條：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，（三）用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以簽訂勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假集體合同，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂合同

第三十四條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

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