提供虛假材料的公司是否可以被解雇取決于貴公司如何定義和規(guī)定提供虛假信息。第二，員工填寫(xiě)的申請(qǐng)登記表末尾是否有一個(gè)欄目提醒求職者，如果他們提供虛假信息，一旦發(fā)現(xiàn)，他們將受到公司的懲罰。如果情況嚴(yán)重，他們可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)上，我們偶爾會(huì)遇到提供虛假信息的員工。我們是否要終止勞動(dòng)合同關(guān)系

首先，取決于單位如何處理此類(lèi)情況

其次，取決于員工的職位和工作能力，這種不誠(chéng)實(shí)行為在核心或關(guān)鍵職位是絕對(duì)不允許的。如果基層的情況不嚴(yán)重，你也可以發(fā)出警告。如果能力好，用人部門(mén)認(rèn)為是可培養(yǎng)的對(duì)象，情況不嚴(yán)重，可以根據(jù)較輕的情況處理，但要注意觀察。如有其他不誠(chéng)實(shí)行為，應(yīng)立即開(kāi)除。對(duì)于不稱(chēng)職和不誠(chéng)實(shí)，直接按照規(guī)定執(zhí)行第三，查看本單位的企業(yè)文化。如果單位堅(jiān)持營(yíng)造廉潔的文化氛圍，員工的不誠(chéng)實(shí)行為必須是不能容忍的

相關(guān)法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（II）雇主免除其法律責(zé)任，并排除工人的權(quán)利；

（3） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（6） 被依法追究刑事責(zé)任。

提供虛假材料的員工將在很大程度上被公司解雇，除非他們個(gè)人能力非常優(yōu)秀，所以公司愿意忽略提供虛假材料的情況。因此，朋友們，我們應(yīng)該勞工處提供真實(shí)的就業(yè)資料。欲了解更多信息，請(qǐng)登錄律霸進(jìn)行咨詢(xún)。