1、 外國企業(yè)的進入是否嚴格

不要急于在外國企業(yè)就業(yè)。一般來說，企業(yè)的入職流程比較繁瑣，需要一段時間

一般來說，企業(yè)在入職時先進行口頭招聘，然后簽訂一些相關(guān)的合同和協(xié)議。這類雇傭通知的保障相對較弱，但正規(guī)外企不會有問題。如果正式的雇傭通知發(fā)給你，就沒有問題了。注冊過程完成后，您可以正式進入作業(yè)

II。外資企業(yè)與國有企業(yè)的區(qū)別

（一）個人待遇

在待遇方面，中外合資企業(yè)當(dāng)然是最好的。2003年，東北某石化公司的年薪不到15000英鎊。目前，中外合資企業(yè)的待遇很好，你可以有房子和車。還有養(yǎng)老保險和公積金、商業(yè)醫(yī)療保險和全面醫(yī)療保險。加班費是平時的三倍。特別是醫(yī)療保險非常好，包括所有的大病和小病，一半給孩子，一半給沒有工作的妻子

只有國有企業(yè)的官員可以坐飛機出差，睡軟臥，私營企業(yè)可以坐飛機睡軟臥，只要老板同意，中外合資企業(yè)的每個人都可以坐飛機睡軟臥。國有企業(yè)的官員可以分為大房子，普通人可以分為小房子，年輕人沒有房子。中外合資企業(yè)沒有房子。國企在假期結(jié)束時瓜分水果和石油（購買這些東西的人必須獲得回扣）。中外合資企業(yè)很少得分，但是他們有年終獎金（一到兩個月的工資）

（II）工作強度

中外合資企業(yè)很忙，工作強度沒有監(jiān)督。他們都主動做好自己的工作，最容易的就是國有企業(yè)。我認為管理層的職位很容易。因為國有企業(yè)有很多員工。我們目前的車間需要至少三倍于國有企業(yè)的人員來運行

（III）員工關(guān)系

國有企業(yè)員工之間的關(guān)系最為復(fù)雜。如果你沒有人際關(guān)系，或者你不善于處理人際關(guān)系，升職的機會就很少。國有企業(yè)忙得不可開交，但國有企業(yè)有一個優(yōu)勢。不管你有多壞，沒有人敢解雇你。有時為了分房，普通工人可以打斷領(lǐng)導(dǎo)的頭

中外合資企業(yè)的員工關(guān)系很簡單，沒有那么多陰謀。中外合資企業(yè)的員工關(guān)系更好、更簡單。我們公司每年都組織家庭旅游和員工聚會。遇到困難時，我們都互相幫助。中外合資企業(yè)不知道他們的同事一個月掙多少錢，至少不知道細節(jié)。在國有企業(yè)，我們經(jīng)常相互比較工資單（四）工會和工人權(quán)益國有企業(yè)工會的“實力”最強。他們有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、娛樂部長等等，但他們都是拿錢而不是做實際的事情，他們都與那個職位有關(guān)。這樣一個工會不可能維護工人的利益，而且從來沒有與領(lǐng)導(dǎo)人就提高工人工資進行過任何談判

雇員必須通過工會代表大會，更重要的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人害怕陷入麻煩。一般來說，在歐洲的中外合資企業(yè)不會隨便解雇員工。我們公司沒有被解雇的員工。大多數(shù)離開公司的員工都會選擇三個方向：出國、創(chuàng)辦公司和選擇更好的中外合資企業(yè)。被解雇的個人通常會提前通知尋找新單位，并在找到后離開

（V）培訓(xùn)

培訓(xùn)體系最完善的中外合資企業(yè)，但中外合資企業(yè)通常不會雇傭完全沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生。對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，國有企業(yè)是最好的培訓(xùn)基地。沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生通常很難進入中外合資企業(yè)，但也有一些例外，如生產(chǎn)崗位。不要指望國企培訓(xùn)會送你去學(xué)習(xí)。很難給你答案。這些指標將只留給官員和相關(guān)人員。國有企業(yè)能給你的最好的培訓(xùn)是：做事。如果你大膽地使用國有資產(chǎn)來訓(xùn)練軍隊，這無關(guān)緊要。因為無論是在民營企業(yè)還是中外合資企業(yè)，你都不會有這么好的機會去嘗試牛刀。從國有企業(yè)出來的每個人都知道這些事情

中外合資企業(yè)的培訓(xùn)是比較系統(tǒng)的。即使你已經(jīng)熟悉了一些東西，你也可能需要每年進行培訓(xùn)。此類培訓(xùn)通常在公司內(nèi)部或集團內(nèi)的外國公司進行，而不是坐在教室里。培訓(xùn)師均為國際知名培訓(xùn)公司。我每年都有好幾次這樣的機會

（VI）管理

國有企業(yè)最喜歡的一句話是“管理產(chǎn)生效益”。這句話沒有錯，但國有企業(yè)誤解了這句話的意思。這句話的真正含義是“管理型企業(yè)產(chǎn)生效益”，而不是“管理員工產(chǎn)生效益”。事實上，中國大多數(shù)國有企業(yè)都無法與中外合資企業(yè)競爭。壟斷企業(yè)的利潤來自政策支持，競爭企業(yè)的利潤越來越低吉林石化曾經(jīng)需要兩名員工出差，三到五名員工。聽起來像是監(jiān)獄和兵營。信不信由你，這是真的目前，在中國建立的中外合資企業(yè)有兩種。一個是利用中國廉價勞動力建立的出口加工廠，另一個是關(guān)注中國市場建立的企業(yè)。后者大多只注重銷售和服務(wù)。這樣，中外合資企業(yè)在中國招聘的員工不多，但利潤可觀。據(jù)我所知**飛利浦股份有限公司擁有約100名員工，產(chǎn)值約10億元，與國企相比，大多數(shù)外企的工資都高于國企，工作環(huán)境應(yīng)該更舒適，所以很多人都想在外企工作，但外資企業(yè)的入職會比較嚴格，必須引起重視。以上是本文的全部內(nèi)容。如果您有任何疑問，歡迎訪問在線法律咨詢