除雙方代表協(xié)商、職工代表大會(huì)審議批準(zhǔn)、首席代表簽字、集體合同簽訂外，本部門還應(yīng)依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，這是集體合同生效的必要程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10天內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)說明材料提交給勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。勞動(dòng)保障部門收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。提交單位應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)當(dāng)按照提交程序重新提交勞動(dòng)保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。該法第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。該法第54條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)雇主和工人具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對(duì)本行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力

可以看出，任何符合法律規(guī)定的集體合同一經(jīng)簽署即具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：（1）集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)誰具有法律約束力。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位及其全體職工具有約束力。這種約束力體現(xiàn)在：集體合同雙方必須充分履行集體合同義務(wù)，任何一方不得擅自變更或終止集體合同。集體合同當(dāng)事人違反集體合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）集體合同的時(shí)效性：集體合同的時(shí)效性是指集體合同履行時(shí)生效并在終止時(shí)生效。集體合同的時(shí)效通常以其期限為依據(jù)，一般自集體合同成立之日起生效。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿，其效力終止。（3）集體合同的空間效應(yīng)：集體合同的空間效應(yīng)是指集體合同對(duì)從事同一行業(yè)的地區(qū)、勞動(dòng)者和用人單位的約束力。由此可見，集體契約的有效性分為人的有效性、時(shí)間有效性和空間有效性。即使集體合同是工會(huì)與企業(yè)簽訂的，也是在工會(huì)與企業(yè)協(xié)商一致充分保障職工權(quán)益之前簽訂的。因此，許多企業(yè)的所有員工都是有效的