員工在兩個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同是否違法？

違法，違反《勞動(dòng)合同法》

（1）簽訂勞動(dòng)合同是法律義務(wù)。企業(yè)自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，（二）企業(yè)自錄用之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從一個(gè)月的次日起至一年的前一天，向員工支付兩倍的工資，并視為自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即向員工補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同可在入職前提前簽訂

1?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

上述規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在“一個(gè)月內(nèi)”訂立書(shū)面勞動(dòng)合同“最遲從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起。因此，這實(shí)際上是對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)間要求的有限放寬，規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，其行為不違法。因此，提前簽訂勞動(dòng)合同是可能的。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。這是對(duì)雇主未能在自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起薪時(shí)間為雇傭之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天），并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位注冊(cè)地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則以該協(xié)議為準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及勞動(dòng)者因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費(fèi)用。除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致外，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，收到用人單位的書(shū)面通知后，未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限尚未屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至服務(wù)期滿(mǎn)；如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。

員工在受雇后2個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，后果將更加嚴(yán)重。提醒大多數(shù)雇主不要做這種違法的事情。如果您在這方面有任何問(wèn)題，歡迎您在luba上找到在線(xiàn)律師。com幫助您