何時簽訂勞動合同

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（勞動使用者）在使用勞動能力、實現(xiàn)勞動法規(guī)定的勞動過程中的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的形勢和勞動合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關(guān)系的法律形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系

雇傭后未簽訂勞動合同

首先，可以確定未簽訂勞動合同的單位違反了勞動法，您可以在書面離職后立即離職。除了要求單位支付工資和押金外，您還可以申請經(jīng)濟(jì)補償、工作第二個月后雙倍工資、補充社會保障等；勞動仲裁的期限為自您離職之日起一年。

勞動法依據(jù)：

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，員工應(yīng)支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償

訂立勞動合同的原則

勞動合同法第3條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則：

一、合法性原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結(jié)果，合同主體地位平等原則在訂立勞動合同過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和用人單位并不是因為性質(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴(yán)禁用人單位對勞動者施加限制或者強制命令。只有真正實現(xiàn)平等地位，訂立的勞動合同才能公平

IV.同等價值報酬原則

勞動合同確定了雙方在勞動關(guān)系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務(wù)報酬合同。勞動者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動任務(wù)。用人單位向勞動者支付一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額

關(guān)于您的問題“如何處理兩年后未簽訂勞動合同的問題”，魯巴的小編。com已經(jīng)整理好了。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（勞動使用者）在使用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，受勞動法調(diào)整的社會勞動關(guān)系。一般來說，勞動合同在一個月內(nèi)簽訂，如果您有任何疑問，歡迎咨詢律霸律師。com