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新員工注冊(cè)協(xié)議模板是什么樣的
新員工入職協(xié)議
甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序的運(yùn)行，并通過雙方平等協(xié)商，雙方約定以下條款。p>
一、甲方指定乙方為部門
二。您的試用期為個(gè)月，從年月日至年月日。試用期基本工資為元。成為正式員工后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼為元，共計(jì)元/月，員工應(yīng)按基本工資支付五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，公司將書面通知乙方成為正式員工，并簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。如果乙方未能通過考核，通知乙方終止試用期。甲方應(yīng)在每月10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）的工資（如果工資支付日與周日或節(jié)假日一致，則應(yīng)延期或提前支付）
v.本協(xié)議是一項(xiàng)協(xié)議和承諾保證員工在試用期內(nèi)必須遵守
VI。新員工必須確保提交給公司的所有證明材料真實(shí)有效，否則公司可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。7、 乙方自進(jìn)入公司之日起，必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作安排認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。乙方在任職期間違反公司制度或規(guī)定的，公司有權(quán)按照制度
IX進(jìn)行相應(yīng)處罰。在任職期間，乙方因自身原因提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前7天書面通知甲方，協(xié)商辦理工作交接、工資發(fā)放等事宜。完成交接手續(xù)后，您可以正式離開。否則，您將按照公司的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。員工有權(quán)接受入職培訓(xùn)，并有權(quán)在法定節(jié)假日依法休假。如有特殊情況，應(yīng)配合公司按照**公司
< P> >席的相關(guān)考勤制度完成補(bǔ)假。未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商修改補(bǔ)充本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)：
甲方（簽字蓋章）：
乙方：
關(guān)于您提出的“新員工入職協(xié)議范本是什么”的問題，新員工入職協(xié)議應(yīng)載明員工的基本情況、工作崗位、試用期等。員工入職后，公司應(yīng)盡快簽訂勞動(dòng)合同，最遲不超過一個(gè)月。您可以咨詢律霸的律師
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