1、 新員工通知

企業(yè)聘用新員工時，應(yīng)當(dāng)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地址、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等與工作有關(guān)的信息。一般來說，它包括員工手冊和工作說明。入職材料審查

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，從維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的角度出發(fā)，人力資源部相關(guān)人員應(yīng)重點檢查新員工入職資料

1）離職證明；此數(shù)據(jù)證明，新員工已與上一單位解決勞動合同關(guān)系，完成相應(yīng)的離職交接手續(xù)，不存在勞動爭議和法律糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條。企業(yè)聘用未解除或終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

2）學(xué)歷證明和身份證明：目前社會上存在一些虛假證明，尤其是學(xué)歷證書。人力資源部門應(yīng)高度重視并仔細(xì)檢查

3）體檢顯示，雖然衛(wèi)生部三部委發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步維護(hù)乙肝患者入院就業(yè)權(quán)的意見》抗原攜帶者（草案），2010年1月21日，中華人民共和國衛(wèi)生部（以下簡稱“征求意見稿”）明確規(guī)定，在入學(xué)考試和就業(yè)考試中取消乙肝五項考試，各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得入學(xué)。就業(yè)考試提供五項乙肝考試服務(wù)。但是，在招聘新員工時，人力資源部將檢查新員工是否患有其他傳染?。ㄒ倚透窝壮猓┗蛑卮蠹膊?。p>

4）其他證明：以上三個證明是企業(yè)新員工入職時通常需要關(guān)注的證明。此外，企業(yè)還可以根據(jù)自身情況，要求新員工提供工資證明、社保繳費證明、照片、戶籍，其他材料

勞動關(guān)系已經(jīng)建立，沒有書面勞動關(guān)系處理辦法

您可以要求單位在一個月內(nèi)與您簽訂勞動合同。如果超過一個月，你可以從第二個月起申請雙倍的工資。如果單位不同意，您可以根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定申請勞動仲裁。您也可以申請簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同法第10條規(guī)定，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，如果雇主未能與工人簽訂書面勞動合同，則自雇傭之日起超過一個月但不足一年，雇主應(yīng)每月向工人支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

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