員工離開后攜帶入境材料合法嗎？

對于員工離職后是否可以攜帶入境材料，相關(guān)法律法規(guī)沒有硬性規(guī)定。只要員工的行為不給公司帶來損失，就可以協(xié)商，并根據(jù)具體情況確定領(lǐng)取入境材料的合法性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條的規(guī)定，公司可以留下一份信息副本，并且可以返還原始照片和其他原件，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

其他方面：

1。這些材料是貴公司獨有的還是其他公司獨有的。辭職員工是否將公司的技術(shù)資料帶到同行企業(yè)

3。這些材料是否在同行企業(yè)中發(fā)揮了效益

4。拿走材料會給公司帶來巨大損失嗎。你申請過專利嗎。員工在離職前是否簽署了競業(yè)限制協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議支付競業(yè)限制金額

員工入職所需的材料

1。有效身份證原件和復(fù)印件各3份。教育和學(xué)位證書正本和副本各一份。4張最近的一英寸紅色背景免冠照片

4。職稱證書或其他相關(guān)資格證書原件和復(fù)印件。非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供原單位離職證明原件。健康證明

正式員工辭職程序處理流程：

1。如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報告

2。人力資源部應(yīng)逐級上報。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。您需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》和《貨物交接單》順序交接工作。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，視為交接工作完成。如果工資涉及保險，人力資源部和財務(wù)部應(yīng)辦理保險清算和保險縮減程序

5。人力資源部統(tǒng)計本月出勤情況，并向上級匯報請示，在工資結(jié)算日支付工資。人力資源部負責(zé)辦理勞動合同終止手續(xù)，并向您簽發(fā)《勞動合同終止證明》。當(dāng)你去下一個新單位時，你需要的是勞動合同終止證明。只要它是一個正規(guī)的大型單位，一般都需要發(fā)行，所以要做好準(zhǔn)備

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