新員工簽訂的就業(yè)前協(xié)議是否具有法律效力

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，為了使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)

因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡(jiǎn)單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒(méi)有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。但經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

是相當(dāng)于合同的入職協(xié)議

入職前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動(dòng)合同，而是屬于職業(yè)意向。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立

收取定金、服裝費(fèi)、，一些雇主以“統(tǒng)一定制服裝”為由向應(yīng)聘者收取各種費(fèi)用。此外，一些詐騙公司或中介公司在向應(yīng)征學(xué)生收取上述費(fèi)用后逃離大樓

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定，在雇傭工人時(shí)，雇主不得要求工人提供擔(dān)?；蛞云渌x向工人收取財(cái)產(chǎn)。所有雇主收取押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都是違法的，更可能涉及虛假招聘等欺詐行為。因此，在尋找暑期工作時(shí)，我們應(yīng)該保持警惕。在進(jìn)入工作崗位之前支付各種費(fèi)用的行為可能是違法的

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