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寧波
不到一個(gè)月就被解雇怎么樣
1、 試用期內(nèi)，公司必須對(duì)辭退員工做出具體指示，否則員工可提出仲裁結(jié)果，如果員工未合理下崗，員工可要求半個(gè)月工資補(bǔ)償（半年以下半個(gè)月工資）。如果公司能夠出具相關(guān)證明，證明該員工不符合崗位要求或就業(yè)條件，并且在工作中存在重大錯(cuò)誤和問題，則解雇是合理的解雇。如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同的離職
如果沒有合同，可以要求未簽訂合同的工資差額翻倍，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并獲得農(nóng)業(yè)補(bǔ)償，城市戶口可能需要補(bǔ)充支付。此外，可以以單位不繳納社保為由取消，并給予補(bǔ)償。如果單位單方面解雇你，你需要收集單位解雇你的證據(jù)。如果您沒有休年假，單位需要支付您未休年假的工資
III.在公司工作需要收集哪些證據(jù)
收集您在公司工作的證據(jù)，如工作卡、工作卡（最好蓋公章）、工作服、考勤、考勤記錄、，雇傭表格、商業(yè)表格、銀行工資支付記錄、公司電話記錄。注意澄清雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在**公司工作三年……”視頻、證人證言（離職人員）社保繳費(fèi)記錄等，在任職期間還可以拍攝工作照片、社保局保險(xiǎn)單等，當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證明，以及以辦理信用卡或申請(qǐng)廉租房為理由，要求單位向您提供帶有您姓名和公章的工作證明和文件。有了上述證據(jù)，您需要到仲裁處申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差異和補(bǔ)償。你肯定會(huì)打贏官司
當(dāng)公司解雇員工時(shí)，應(yīng)該從兩個(gè)方面進(jìn)行分析。如果公司無故不當(dāng)處理或解雇新員工，員工可以要求賠償。具體的薪酬規(guī)定由國(guó)家明確規(guī)定，因公司的規(guī)章制度不同而存在差異。如果員工自己犯了重大錯(cuò)誤，我們也應(yīng)該從自己身上找到問題，如果您對(duì)法律還有任何疑問，歡迎您到律師事務(wù)所免費(fèi)咨詢法律意見
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