經(jīng)濟補償是勞動法的一項特色制度，是傾斜保護理念在勞動法中的典型體現(xiàn)。就其性質(zhì)而言，學(xué)術(shù)界主要有三種理論——出資補償理論、違約金理論和社會保障理論

用人單位的法律義務(wù)

首先，從經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗矫鎭砜?，第二，?jīng)濟補償?shù)闹Ц恫皇腔?a href='http://www.shkps.cn/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動關(guān)系雙方的協(xié)議，而是根據(jù)法律規(guī)定直接適用，法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件。在主體的應(yīng)用中，它是平等的和強制性的。只要雙方建立勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц毒陀锌赡馨l(fā)生。第三，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц妒欠ǘǖ母诫S義務(wù)，而不是雇主的責(zé)任。一些學(xué)者將雇主支付經(jīng)濟補償金的性質(zhì)定位為違反勞動合同的責(zé)任顯然是不恰當(dāng)?shù)?。法律義務(wù)是行為人根據(jù)法律規(guī)則必須做或不做的必要行為，法律責(zé)任是行為人因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的必要的不利后果。法律規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償，是用人單位在行使提前終止權(quán)時增加的一種法律義務(wù)。不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題

經(jīng)濟補償?shù)幕痉秶?/p>

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照勞動者應(yīng)得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內(nèi)的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者工作不滿12個月的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，平均工資應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算。因此，以下應(yīng)付工資勞動者的勞動收入不納入經(jīng)濟補償基數(shù)范圍：

（1）勞動保護費，如工作服、解毒劑、冷飲、，etc

（2）按規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎、合理化建議和技術(shù)進步獎、中國技能獎、，稿費、講座費、翻譯費等

此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟補償分為應(yīng)付和不應(yīng)付兩類。雇用一個半月后的解雇沒有經(jīng)濟補償，因為此類情況不包括在應(yīng)付款項中。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題