一般來(lái)說(shuō)，只要雇主和工人雙方同意，就可以重新雇用。當(dāng)然，如果原單位表現(xiàn)不好，或者離職時(shí)關(guān)系處理不好，很可能會(huì)被用人單位拒絕

中國(guó)法律是否有明確規(guī)定

中國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)此沒(méi)有限制性規(guī)定，它也不會(huì)做出這樣的規(guī)定——因?yàn)橹袊?guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策鼓勵(lì)充分就業(yè)。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

如何為目前存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)提供證據(jù)

，人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要分為五類(lèi)：

1。由雇主解雇、除名、解雇員工、辭職和自愿辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議

2。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的處理糾紛。由雇主給予的行政警告、記過(guò)、試用和員工不滿引起的管理糾紛

4。勞動(dòng)合同的履行包括合同效力的確認(rèn)、合同的變更、履行和終止，以及因理解勞動(dòng)合同或一方未能履行或不當(dāng)履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

最高人民法院3月22日《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條，2001年規(guī)定，“因用人單位作出的解雇、撤職、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條作了相應(yīng)規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位決定辭退、解除、辭退、終止勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

半年后是否重新參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有相應(yīng)問(wèn)題的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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