如果新員工在入職之日起10天內(nèi)離職，我將獲得工資?！叭绻聠T工自愿在入職之日起10天內(nèi)離職，將不予支付工資”這是不合理和無效的。如果員工辭職10天，而雇主不支付其工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并要求雇主支付其拖欠的工資。

如果雇主扣留或拖延雇員的工資，雇員可以向勞動保障監(jiān)督大隊投訴。

勞動當工人向勞動監(jiān)察組投訴時，他/她應(yīng)攜帶身份證、雇主全名、負責人姓名和聯(lián)系電話以及能夠證明工人在雇主工作的相關(guān)證據(jù)。勞動保障監(jiān)察組應(yīng)當發(fā)出限期改正通知。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察組可以作出行政處罰決定

逾期不執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時,如果你不能在限期內(nèi)改正,，工人可以要求雇主支付你拖欠工資的50%-100%（《勞動和社會保障監(jiān)督條例》第26條）

勞動法第50條規(guī)定每月以貨幣形式向工人支付工資，不得無故扣減或者拖欠職工工資?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金

中國刑法第276-1條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬并依法承擔相應(yīng)的賠償責任，可以減輕或免除處罰

以上是《勞動法》編輯向您介紹的法律知識。com關(guān)于雇傭幾天后是否有工資，如果新員工自愿提出在入職之日起10天內(nèi)離職，“無工資”是不合理和無效的。如果員工辭職10天，雇主不支付其工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求雇主支付其拖欠的工資