員工入職合同模板：甲方姓名（使用部門）：

乙方（聘用人員）姓名：性別：國籍：

地址：

，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)和政策，勞動合同由雙方平等協(xié)商訂立。p>

一、崗位及使用期限

甲方聘請乙方擔任該崗位工作。使用壽命很長。從年月日到年月日。工作內(nèi)容

乙方同意工作，根據(jù)甲方工作需要履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

III.勞動保護和工作條件

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行甲方的相關工作時間。甲方應為乙方提供合格的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程

四、工作報酬

乙方月薪為元。工作期間病假工資的獎金和扣除。遵守《酒店員工手冊》第四章、酒店規(guī)章制度及相關文件的規(guī)定

v.工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理

六、勞動合同變更、終止和解除的條件

（一）勞動合同確需變更的，（二）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1。證明在使用期間不符合使用條件

2。曠工或無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)三天以上的

3。嚴重失職、玩忽職守或違法違紀，對甲方利益造成重大損害的

4。違反《員工手冊》第七章第三條相關規(guī)定（四）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知乙方：

1。乙方患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

3。（五）有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化，致使原合同不能履行，甲乙雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，甲方不得根據(jù)本條第（4）款終止或終止勞動合同：

1。乙方在醫(yī)療期間患病或受傷

2。乙方因工負傷，經(jīng)確認喪失或部分喪失勞動能力的

（六）乙方在任職期間被勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自動終止

（七）乙方提出解除勞動合同的，乙方有下列情形之一的，可以隨時提出解除勞動合同：

1。甲方在服務期內(nèi)未支付工資

2。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同

七。勞動合同違約責任

甲乙雙方違反本合同規(guī)定的，應當承擔相應的違約責任。第八條約定了違約的內(nèi)容。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應當按照實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。雙方約定的其他事項：

九、本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度< < > > >。合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行《< < P > > P > >席。本合同一式三份，甲方（公章）：乙方（公章）乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：甲、甲、乙方和乙方及人力資源部和人力資源部各各各執(zhí)一份副本各一份副本各一份，乙方和乙方及人力資源部及人力資源部各執(zhí)一份副本各《p>

法定代表人（簽名）p>法定代表人（簽名）：法定代表人（簽名）法定代表（簽字）法定代表（簽名）：法定代表（簽名）：法定代表（簽名）：法定代表（簽名）：法定代表（簽名）法定代表（簽名）：：（簽名）（簽名）：：（簽名：：：：（簽名）自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自自年(月)月(月)如何制定員工入職合同協(xié)議

勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則

勞動合同的必要條款包括：（1）名稱、合同期限、合同期限和合同期限，用人單位住所及法定代表人或主要負責人；（2） 勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，但不得另行約定其他條款不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動法律法規(guī)確定您必須簽訂勞動合同的時間

雇主應在雇傭之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。如果未簽訂合同，工人應在第二個月至第十二個月期間支付兩倍的月薪，并且工人有工作。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。如果用人單位違反本法規(guī)定，不與員工簽訂無固定期限勞動合同，應自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月薪，我們在錄用時必須提醒公司提供相應的勞動合同，并與公司簽訂相關勞動合同。在簽訂勞動合同時，我們應該注意合同是否正確。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢