一,。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容清楚地寫在合同中。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。案例1：張住在北京市海淀區(qū)四季青橋附近。她申請?jiān)陔x家近的連鎖超市工作。一段時(shí)間后，該公司將她轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同只規(guī)定張某將在北京工作，本勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不明，導(dǎo)致訴訟損失。案例2:Zhao申請了一家汽車廠，擔(dān)任總裝調(diào)試工人，這是一份高薪的技術(shù)工作；后來，企業(yè)把他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，該合同被稱為“經(jīng)營者”，這是一種范圍廣泛的工作類型，沒有具體說明工作的性質(zhì)，導(dǎo)致爭議的損失。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確確定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場糾紛。最后，因?yàn)槔习鍩o話可說，小李沒有得到他想要的報(bào)酬。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果雇主在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題

工作簽訂合同的注意事項(xiàng)什么

首先要熟悉國家的勞動(dòng)法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法的員工很容易發(fā)現(xiàn)公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自己的權(quán)益

國家規(guī)定：

如果簽訂一年合同，試用期不得超過2個(gè)月

簽訂三年合同，試用期不得超過3個(gè)月

一些企業(yè)簽訂了一年的合同，但試用期也為3個(gè)月，這顯然是違法的

試用期內(nèi)的工資，并且成為正式員工后的工資應(yīng)在合同中注明。一般來說，試用期的工資是正常工資的80%。試用期內(nèi)員工的工資不得根據(jù)公司意愿確定

一些公司為了逃稅，將每個(gè)人的工資作為基本工資（即城市最低標(biāo)準(zhǔn)），這是違法的。如果發(fā)生合同糾紛，賠率根據(jù)合同規(guī)定的基本工資計(jì)算，這不利于保護(hù)員工自身利益

合同應(yīng)規(guī)定每月支付工資的時(shí)間。如果企業(yè)不能拖欠或延遲支付員工工資，五險(xiǎn)一金的購買率，以及每月扣除多少

有些合同非常模糊，不會(huì)直接寫出來。采購標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)應(yīng)事先咨詢公司，以避免在以后的購買中遇到問題的員工遭受損失：

例如，您上午幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班-下午工作時(shí)間-下午休息時(shí)間一般企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間為8小時(shí)加班福利：如何計(jì)算加班工資，是否有汽車補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、，etc

一些合同沒有規(guī)定具體的付款方式，通常按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。例如，周末加班、夜間伙食津貼和車輛津貼，或夜間加班累計(jì)時(shí)間也可以代替休假，等。勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定：

工作經(jīng)驗(yàn)不足10年，年假5天

工作經(jīng)驗(yàn)超過10年：年假15天

大多數(shù)企業(yè)將遵循這一規(guī)定。少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法，根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限計(jì)算年假。這是完全非法的

婚假規(guī)定正?；榧俸屯砘榧賾?yīng)增加多少天

婦女權(quán)益：3.8婦女節(jié)應(yīng)慶祝多長時(shí)間，每個(gè)月的固定假日（大公司將給予特別假日）有何規(guī)定？勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂至少幾年的合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣工人簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)報(bào)酬按月支付報(bào)酬。在派遣員工不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

勞務(wù)派遣單位不得扣留用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對雇主有重大影響的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

知識(shí)拓展：勞務(wù)派遣是指專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣員工到用人單位工作的雇傭形式。勞務(wù)派遣是我國勞動(dòng)關(guān)系中一種新興的、發(fā)展迅速的用工形式

勞務(wù)派遣有兩個(gè)特點(diǎn)：一是勞動(dòng)者是派遣公司的員工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介和勞務(wù)中介不同；第二，勞務(wù)派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包工程，這不同于起源于20世紀(jì)20年代的勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣的用工方式起源于日本和美國。在歐美，人才派遣已成為勞動(dòng)力市場不可或缺的一部分，也是人力資源外包的重要組成部分。國內(nèi)人才派遣起步較晚。由于我國勞務(wù)派遣行業(yè)起步較晚，調(diào)整其關(guān)系的法律規(guī)定相對滯后。首先，我國沒有統(tǒng)一的勞務(wù)派遣立法。其次，一些地方出臺(tái)的一些相關(guān)法規(guī)和政策也普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不完整的問題

綜上所述，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)很多。我們應(yīng)該認(rèn)真對待勞動(dòng)合同，以保護(hù)我們的利益。如果將來遇到糾紛，我們可以依法處理。欲了解更多法律知識(shí)，請?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢