如果服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該怎么辦？根據(jù)服務(wù)期繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。服務(wù)期主要指雇員應(yīng)向雇主提供服務(wù)的期間。其重點(diǎn)是確保雇員向雇主提供服務(wù)，以達(dá)到約定期限，并且雇主可以收回其對(duì)雇員的投資。在服務(wù)期內(nèi)，雇員和雇主的權(quán)利和義務(wù)一般根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的規(guī)定確定。而且，服務(wù)期的期限利益屬于用人單位，勞動(dòng)者不得任意終止或終止服務(wù)期

當(dāng)服務(wù)期小于或等于勞動(dòng)合同期限時(shí)，服務(wù)期被勞動(dòng)合同期限吸收，同時(shí)消除了用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同和服務(wù)期限方面的權(quán)利義務(wù)。但是，當(dāng)服務(wù)期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限時(shí)，勞動(dòng)合同中確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系提前終止。這種情況涉及服務(wù)期是否需要繼續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條，勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期限屆滿；雙方另有約定的，以雙方約定為準(zhǔn)因此，除非雙方另有約定，如果用人單位為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則勞動(dòng)合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的服務(wù)期屆滿，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，其應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

綜上所述，當(dāng)服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限時(shí)，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，以約定為準(zhǔn)。因此，除非雙方另有約定，勞動(dòng)合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。如果您有任何其他問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。com