1、 新員工批量入職的入職程序是什么？

1。公司人事部建立檔案，需要有員工基本信息登記表、員工錄用審批表、員工勞動(dòng)合同、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)等。勞動(dòng)人事關(guān)系是指大學(xué)畢業(yè)生、固定工人和合同工可以向勞動(dòng)人事局提交的原始檔案、等級(jí)和工資審批表。合同制以上員工檔案在勞動(dòng)人事局（原始檔案）存檔。合同制以上職工是指干部、固定職工和合同工

5。公司招聘的新員工正式錄用并轉(zhuǎn)正時(shí)，公司人事部應(yīng)建立檔案并提供相關(guān)證件復(fù)印件。勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司時(shí)，合同制以上員工檔案移交勞動(dòng)人事行政部。企業(yè)簽訂集體合同時(shí)應(yīng)滿足哪些條件。依法成立的具有民事權(quán)利和民事義務(wù)的獨(dú)立企業(yè)。非獨(dú)立法人企業(yè)與同級(jí)工會(huì)組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表管理方與職工方協(xié)商

2。具有法人資格的工會(huì)組織。未設(shè)立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工會(huì)組織或者民主選舉一定數(shù)量的職工代表。建立了勞動(dòng)合同制度。未與職工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)先與職工簽訂勞動(dòng)合同，然后協(xié)商簽訂集體合同。建立了集體協(xié)商機(jī)制，有比較完善的集體協(xié)商方式。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方式及代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序

三、新員工應(yīng)注意試用期的陷阱

陷阱一：試用期結(jié)束后簽訂合同

試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，一般表現(xiàn)為試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂試用合同，同時(shí)簽訂試用合同和勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則不確定試用期，該期限為勞動(dòng)合同的期限也就是說，試用期附在勞動(dòng)合同之后，以勞動(dòng)合同為前提。沒有勞動(dòng)合同，就沒有試用條款，也沒有單獨(dú)的“試用合同”

陷阱二：試用期與合同期不一致

很多雇主規(guī)定的試用期太長(zhǎng)，或者是任意確定的試用期。如果有的單位只與職工簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月

勞動(dòng)合同法采取試用期與合同期限掛鉤的制度，其中規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；固定期限三年以上無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過三個(gè)月不超過6個(gè)月。“換句話說，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限有對(duì)應(yīng)關(guān)系。陷阱3：延長(zhǎng)試用期或未經(jīng)授權(quán)多次試用

一些雇主延長(zhǎng)了最初的試用期或與工人重新商定了一個(gè)或多個(gè)試用期理由是時(shí)間太短，調(diào)查不全面，仍需繼續(xù)努力

勞動(dòng)合同法第19條：“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期?！睋Q言之，雇主不得以任何理由與工人重復(fù)約定試用期，也不得延長(zhǎng)最初約定的試用期。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們咨詢有關(guān)luba的法律。com