一,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。原因是書面勞動(dòng)合同以白紙黑字記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少雇主和雇員之間可能就勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，書面勞動(dòng)合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知,，判斷雇主和工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（二）雇主依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于工人。工人接受雇主的勞動(dòng)管理，從事雇主安排的有償勞動(dòng)

簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么

勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的建立需要?jiǎng)趧?dòng)合同的簽訂，這不僅是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存在的重要基礎(chǔ)，用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)管理，首先處理好雙方之間的糾紛，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雙方的權(quán)利和義務(wù)以勞動(dòng)合同的形式確定，因此雙方之間存在具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理，行使權(quán)利，履行義務(wù)，員工還可以根據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自己的權(quán)益，履行相應(yīng)的義務(wù)

如果第三次簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同

1，無固定期限勞動(dòng)合同是指雇主和雇員同意沒有明確的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（注：只有沒有明確的終止時(shí)間，而不是沒有終止時(shí)間）

2?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，除雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：

1）。如果員工在用人單位連續(xù)工作十年：

只要員工在本單位連續(xù)工作十年，可以要求本單位與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，而無需十年勞動(dòng)關(guān)系必須有書面勞動(dòng)合同證明。此外，這里的連續(xù)工作十年是指單位內(nèi)工人的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，開始時(shí)間是從雇傭之日起，而不是從一些讀者誤解的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時(shí)間，自用人單位聘用之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限

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