勞動(dòng)合同因脅迫解除后，是否可以進(jìn)行仲裁？

你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但工人需要提供被恐嚇和威脅的相關(guān)證據(jù)。如果證據(jù)不足,，工人的索賠將不予支持

相關(guān)知識(shí)：

工人可以終止勞動(dòng)合同：

（I）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同

如果您在終止勞動(dòng)合同時(shí)受到恐嚇或不公平待遇，您可以收集相關(guān)證據(jù)，通過(guò)法律手段保護(hù)您的權(quán)利?？謬樈獬齽趧?dòng)合同并希望獲得相應(yīng)補(bǔ)償的員工，可以咨詢(xún)律霸律師。com