未簽訂勞動(dòng)合同的自愿辭職是否有任何補(bǔ)償

未簽訂勞動(dòng)合同的雙薪補(bǔ)償與終止勞動(dòng)關(guān)系的原因無(wú)關(guān)。無(wú)論工人與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系因何種原因終止，您都可以要求雙倍工資。如果員工自愿辭職，如果單位因員工不上班而以曠工的名義終止勞動(dòng)關(guān)系，員工將不會(huì)獲得任何終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及曠工的事實(shí)。如果單位因上述原因終止勞動(dòng)關(guān)系，通常會(huì)面臨因非法終止勞動(dòng)關(guān)系而支付雙倍賠償的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系終止期限的，在此期間雙薪中標(biāo)率達(dá)到90%以上。

用人單位自愿辭職的，用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未簽訂勞動(dòng)合同。工人可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)情況作出反應(yīng)。協(xié)商不一致的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)合同法第16條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。

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