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寧波
如何制作雇傭通知書(shū)
1、 如何制作就業(yè)通知
中國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確就業(yè)條件的具體內(nèi)容，但一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)條件應(yīng)包括與勞動(dòng)者職業(yè)密切相關(guān)的條件，如相關(guān)的資質(zhì)、資質(zhì)、資質(zhì)等，資質(zhì)和工作能力。就業(yè)條件一般包括勞動(dòng)者的年齡、性別、文化程度、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱、資格證書(shū)、外語(yǔ)水平等，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)交員工簽字或直接將勞動(dòng)條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同。這樣，如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以單方面解除勞動(dòng)合同，避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議
中國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用工通知的內(nèi)容沒(méi)有具體規(guī)定，但是，鑒于雇傭通知是雇主向應(yīng)聘者發(fā)出的意向表達(dá)，其目的是與應(yīng)聘者簽訂正式勞動(dòng)合同，因此，具有法律效力的雇傭通知一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1。登記時(shí)間
2。檢查到位
3。登記手續(xù)
4。報(bào)告中提供的材料
5。辦理登機(jī)手續(xù)的注意事項(xiàng)6。張貼
7。工作場(chǎng)所
9。合同期限
10。其他事項(xiàng)最后，聘用通知應(yīng)由用人單位蓋章或由用人單位法定代表人簽字。發(fā)布雇傭通知后違約的后果是什么
雇主在發(fā)布雇傭通知后單方面違約，導(dǎo)致工人權(quán)利受損的情況屢見(jiàn)不鮮。許多雇主認(rèn)為，雇傭通知不具有法律約束力，而且不履行義務(wù)也沒(méi)有法律責(zé)任。這種想法是錯(cuò)誤的
在就業(yè)通知發(fā)出后，雖然雇主和申請(qǐng)人之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，但如果雇主單方面違約并給工人造成損失，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)賠償損失
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肖兆國(guó)律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法學(xué)院，具有深厚的法學(xué)理論功底，對(duì)民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。本人執(zhí)業(yè)理念：法律面前人人平等，法律是維護(hù)每一個(gè)人正當(dāng)權(quán)益最有效的武器。認(rèn)真做好每一位客戶委托的法律事務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化。誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，努力做到讓每一位當(dāng)事人在每一個(gè)案件中都能夠感受到法律的公平正義。
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