勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為2個(gè)月，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

如果勞動(dòng)合同期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，則不約定試用期

，勞動(dòng)合同約定期限超過(guò)一年不滿三年的，試用期約定為兩個(gè)月

相關(guān)知識(shí)：

試用期，也稱適應(yīng)期，指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互理解和選擇的不超過(guò)6個(gè)月的檢查期限。試用期是指用人單位對(duì)職工的思想道德素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度、工作態(tài)度等進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間，新招聘員工的實(shí)際工作能力和身體狀況

勞動(dòng)法規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查工人是否符合記錄要求，以避免給雇主造成不必要的損失，約定的試用期可以保障新錄用員工的利益，使被錄用員工有時(shí)間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，不僅是勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是勞動(dòng)合同其他條款在就業(yè)過(guò)程中得以履行的保證，濫用試用期侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定試用期多長(zhǎng)、以什么為參照設(shè)定試用期等，在實(shí)踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，一般都比較長(zhǎng)。試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會(huì)被多次約定試用期。他們同意另一個(gè)職位的試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期和長(zhǎng)期試用期的濫用作出了有針對(duì)性的規(guī)定

（一）限制可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最低期限，在《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月

勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無(wú)論何種情況，用人單位都同意試用期為六個(gè)月

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