1、 不認(rèn)真審查就業(yè)情況有什么風(fēng)險？1、用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者的法律風(fēng)險

<《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規(guī)定：原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)列為共同被告用人單位未嚴(yán)格審查申請人是否解除或與其他用人單位解除勞動合同的，可能會提起訴訟并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然原雇主在實踐中證明損失存在諸多障礙，但如果原雇主提出新雇主應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的主張，新雇主為應(yīng)訴支付的費用也是為此付出的代價。未嚴(yán)格審查申請人是否與原用人單位簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議和其他法律文件的法律風(fēng)險

如果員工與原用人單位簽訂了相關(guān)法律文件，導(dǎo)致員工進(jìn)入原單位工作構(gòu)成違約，或員工使用其“原單位相關(guān)資源”（即員工在原單位工作時掌握的技術(shù)資料、商業(yè)信息等商業(yè)秘密），導(dǎo)致單位侵犯員工原單位的，無論員工的行為是出于善意還是惡意，單位都可能承擔(dān)一定的責(zé)任。因此，用人單位在招用員工時，應(yīng)詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件，以及員工在本單位工作時是否違反了相關(guān)協(xié)議。如有必要，可制作相關(guān)確認(rèn)文件。如何防止進(jìn)入審查的風(fēng)險

1。首先，在輸入之前，檢查并確認(rèn)申請人數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，以避免虛假信息。以電子形式發(fā)布雇傭通知，并要求應(yīng)聘者回復(fù)確認(rèn)，以便存檔和核實

3。員工需要提前進(jìn)行體檢（當(dāng)然，我們不會強制進(jìn)行兩次半的體檢），以確保員工有健康的體格來處理工作。員工提交的材料需要員工簽字確認(rèn)其真實性，尤其是銀行卡。員工需在復(fù)印件上復(fù)印卡號并簽字確認(rèn)，以避免日后發(fā)生糾紛

5。必須提交原單位的離職證明，以確保員工與其他單位解除勞動關(guān)系。發(fā)布員工手冊，要求員工簽字確認(rèn)，避免員工將來違反規(guī)定時公司規(guī)章制度不明確

7。員工需填寫公積金比例確認(rèn)函，以避免匯款比例或金額發(fā)生爭議

8。及時簽訂勞動合同和保密協(xié)議

III.辦理入職手續(xù)

1。通過面試后，我們將檢查申請人對學(xué)信教育的真實性。com，對申請人進(jìn)行背景調(diào)查，與申請人溝通完成后的工資和入職時間，并進(jìn)行審批流程

2。審批流程完成后，將雇傭通知發(fā)送至申請人的電子郵件，包括部門、職位、工資、福利、雇傭時間、雇傭當(dāng)天提交的材料清單等。在雇傭日，人力資源部的同事應(yīng)接收所有材料（包括身份證原件、學(xué)歷資格證原件、體檢表、銀行卡、原單位離職證明、兩張小寸照片、勞動手冊，辭職超過一個月需提交失業(yè)證明），發(fā)放員工手冊并簽字，填寫公積金比例確認(rèn)函。簡要介紹了公司的情況和基本考勤制度。完成后，新員工入職通知將發(fā)布在主頁上，并引導(dǎo)新員工介紹辦公室概況，了解各部門員工

5。請新員工就座，并簡要介紹公司主頁、郵箱和公司數(shù)據(jù)的存儲位置。通知行政同事在文具上簽名，并通知同事處理指紋輸入

7。完成后，將新員工帶到主管領(lǐng)導(dǎo)處，主管領(lǐng)導(dǎo)將安排工作

8。安排新員工在入職后半個月內(nèi)參加新員工入職培訓(xùn)，詳細(xì)講解公司規(guī)章制度和日常工作流程

9。員工應(yīng)在受雇后一個月內(nèi)簽署勞動合同、保密協(xié)議、旅行保險協(xié)議、委托購買保險協(xié)議等。

如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進(jìn)行法律咨詢