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寧波
勞動合同期限的有關(guān)內(nèi)容
勞動合同期限的相關(guān)內(nèi)容：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)，直至工人退休。但只要有法律規(guī)定的情況,，無固定期限勞動合同也可以終止
完成某項工作任務(wù)的勞動合同，因為合同期限是指雇主和雇員同意完成某項工作即為合同期限的勞動合同
固定期限勞動的主要功能合同制度是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，它不僅是對勞動者權(quán)益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業(yè)的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業(yè)沒有歸屬感，對企業(yè)缺乏信任，導致企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)“訓一換一”現(xiàn)象。企業(yè)與職工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業(yè)與職工之間的互信，增強職工忠誠度，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系相關(guān)知識：
除勞動法的規(guī)定外，《勞動合同法》增加了用人單位可以裁減人員的兩種情況：
（1）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整
（2）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
，《勞動合同法》放寬了雇主裁員的程序要求?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告?！秳趧雍贤ā穼ⅰ秳趧臃ā返纳鲜鲆?guī)定調(diào)整為：用人單位需要裁減員工20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當執(zhí)行上述程序；如果下崗職工人數(shù)少于20人，占企業(yè)職工總數(shù)的比例低于10%，則無需辦理上述手續(xù)。從上面可以看出，在《勞動合同法》生效之前，企業(yè)沒有必要進行突然裁員，而且突然裁員不會減輕企業(yè)的負擔
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