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寧波
勞動合同變更流程及期限
（1）變更要約：雇主或雇員提出變更勞動合同的請求，說明變更的原因、內(nèi)容和條件，并要求另一方在一定時間內(nèi)給予答復(fù)（2）承諾：在收到另一方的變更請求后，另一方應(yīng)及時答復(fù)并明確告知另一方是否同意變更
（3）簽訂書面變更協(xié)議：雙方經(jīng)平等協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份
當(dāng)勞動合同履行存在障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內(nèi)對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，雙方可以變更勞動合同：
（1）雙方協(xié)商一致，不損害國家利益，（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的、經(jīng)雙方協(xié)商一致的客觀條件發(fā)生重大變化；（3）因不可抗力致使勞動合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。（4）訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已被修改；（5）勞動者身體健康狀況的變化，勞動能力的喪失或部分喪失,崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng),職業(yè)技能提高到一定程度,，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者之間存在下列情形：員工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
由于《勞動法》沒有明確規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，因此，在實踐中，用人單位和員工各持有一份變更后的勞動合同
，用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重，如隨意調(diào)整勞動者的工作崗位、隨意降低勞動者的工資標(biāo)準等，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。為了規(guī)范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式
勞動合同的變更期限目前法律沒有規(guī)定，雙方協(xié)商一致
勞動者和用人單位可以變更勞動協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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