1、 假期工資的三倍是四倍嗎？勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，而不是四倍?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。辭退員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

辭退員工時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

每滿一年支付一個(gè)月的工資

六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算

六個(gè)月以內(nèi)支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

我們可以看出，假日工資是三倍，而不是四倍。法律中有相關(guān)規(guī)定。對(duì)于員工來說，工資是非常重要的，所以應(yīng)該計(jì)算清楚。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com