1、 如果保姆在疫情期間不工作，他們需要付費嗎？

在流行期間，由于交通、管制和其他原因，保姆實際上沒有在你家提供服務(wù)。在此期間是否支付保姆費用應(yīng)根據(jù)您的工作時間以及您與保姆的口頭或書面協(xié)議。如果同意按日支付，則應(yīng)按實際服務(wù)天數(shù)支付，如果您沒有時間實際提供服務(wù)，您當然不必向保姆支付。這是按照約定執(zhí)行的，法律中沒有強制性規(guī)定

期間，嚴格按照《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知》執(zhí)行員工工資會計準則。p>

如果保姆是通過家政公司找到的，家政公司不管理保姆，而只是充當中介公司，從中介公司收取中介費。保姆的服務(wù)內(nèi)容和工資由保姆與您協(xié)商確定，您將直接向保姆支付工資。保姆與客房服務(wù)公司之間的關(guān)系不構(gòu)成勞動雇傭關(guān)系，也不需要與客房服務(wù)公司簽訂合同。工資的支付方式與第一類相同，根據(jù)雙方協(xié)議進行結(jié)算。疫情期間派遣工人是否有工資？

疫情期間有償派遣勞動者

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者時，應(yīng)當與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，以及違反協(xié)議的責任，人力資源和社會保障部辦公廳，人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新冠病毒感染肺炎防控期間勞動關(guān)系問題的通知。第1條：肺炎患者、疑似新冠病毒感染患者，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常分娩，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止與員工的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、支付方式以及違約責任；第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得扣留用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利

中華人民共和國勞動合同法第六十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，派遣職工與本單位類似崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用人單位沒有相同職位的工人，則應(yīng)參考用人單位所在地相同或類似職位工人的勞動報酬來確定

以上是lyba編輯給出的答案。com“如果保姆在疫情期間不工作，他們需要支付工資嗎？”。我們可以知道在此期間是否支付保姆工資，這應(yīng)基于您的工作時間以及您與保姆的口頭或書面協(xié)議。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢