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寧波
如何計算停工期間的工資
停工期間如何計算工資
停工期間如何計算工資：因用人單位自身原因造成停工停工，應在節(jié)假日向員工發(fā)放工資。根據(jù)休假時間長短和勞動者是否提供正常勞動，確定不同的休假工資標準。根據(jù)原勞動部關于工資支付的規(guī)定，在非工人造成的機組停工和停工期間，需要向工人支付工資。如果休假時間不超過一個工資支付周期（通常在30天內(nèi)），則應支付工人的正常全額工資。如果假日超過一個工資支付周期，且工人提供勞動力（如正常通勤和出勤），假日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不提供勞動的，按照國家有關標準執(zhí)行。停工、停工、休假超過一個工資支付周期，勞動者不提供勞務的，工資支付標準由各地自行制定。例如，廣東省規(guī)定，如果停工超過一個工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應通過協(xié)商確定工資支付金額；單位不安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。根據(jù)深圳市規(guī)定，非因非員工原因造成停工或停工，且假期不超過一個月的，應支付不低于工人標準工資80%的假期工資；假期超過一個月的，用人單位應當支付不低于最低工資標準80%的工資。停工和停工工資的支付期限是在恢復生產(chǎn)或解除勞動關系之前
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