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如何懲罰那些不安排年假的人

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 167人看過(guò)

1、未安排年假如何處罰

向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求處罰單位

根據(jù)《員工帶薪年假條例》第7條規(guī)定：

如果單位未安排員工休年假，且未給予年假工資按照本條例規(guī)定執(zhí)行，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)和社會(huì)保障部部門(mén)，對(duì)逾期不改正的，按照職權(quán)責(zé)令限期改正，除責(zé)令單位支付年假工資和報(bào)酬外，對(duì)拒不支付工資的，單位還應(yīng)當(dāng)按照年假工資和報(bào)酬的數(shù)額向職工支付額外報(bào)酬，公務(wù)員單位和依照公務(wù)員法管理的人員的年假報(bào)酬和報(bào)酬，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。員工自愿離職時(shí)是否仍可以申請(qǐng)年假？

員工自愿離職時(shí)可以申請(qǐng)年假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位終止或解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，不安排職工休當(dāng)年應(yīng)休的年假天數(shù)，應(yīng)休年假天數(shù)按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算，并支付年假工資和報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分不予支付

前款規(guī)定的折算方式為：（當(dāng)年日歷天數(shù)÷365天）×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)-當(dāng)年安排的年假天數(shù)。如果雇主在當(dāng)年為員工安排了年假，則不得扣除超過(guò)轉(zhuǎn)換年假天數(shù)的天數(shù)

不安排年假的處罰是什么？如果公司拒絕給予員工年假，這違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工可以通過(guò)法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利。公司不安排年假。工人應(yīng)該保護(hù)自己的權(quán)利，但他們不知道具體做法。到盧巴進(jìn)行詳細(xì)咨詢，我們的律師將為您詳細(xì)解答

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