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寧波
如果你在疫情期間不工作，你怎么付錢
1、 如何支付疫情期間的非工作工資疫情期間的非工作工資應嚴格按照勞動法的相關規(guī)定支付，企業(yè)不得違反合同支付工資，流行期間支付工資的依據
關于預防和控制新冠病毒感染期間肺炎期間勞動關系問題的通知
省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產建設兵團人力資源和社會保障廳（局）：
1、新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業(yè)因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，可以相應順延審理期限。地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導和服務，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工的合法權益
人力資源和社會保障部辦公廳
2020年1月24日
根據上述介紹，疫情期間，不少企業(yè)按要求推遲復工，很多員工沒有上班，而是在家休息。他們擔心不支付工作工資的問題。我相信你已經清楚地看到了上面的介紹。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案
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