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寧波
流行期間的工資是多少
1、 如何計算疫情期間的工資
在職員工的支付標準：工資通常在工作日支付；休息日不能安排加班補假的，支付不低于工資的200%；在法定假日，如果您加班，您應支付不低于工資的300%
1.法定假日從新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企業(yè)安排員工加班，不能安排補休的，按不低于員工日或小時工資標準的300%支付工資。
2。國務院根據有關文件精神，將春節(jié)假期延長至新年第九天（2月2日），如果企業(yè)安排員工從第四天加班至第九天，但不能安排補假，工資應不低于員工每日或每小時工資標準的200%。勞動報酬應在全額支付時支付（包括津貼和補貼），直至員工被診斷患有疾病或解除隔離并恢復正常工作。
在受疫情影響的延遲復工或不復工期間，如果情況允許，公司需要與員工協(xié)商并簽署一份工作等待協(xié)議。參照國家規(guī)定，停工期間和停工期間工資支付的相關規(guī)定應在一個工資支付周期內按照勞動合同規(guī)定的標準支付；如果超過一個工資支付周期，則應按照相關規(guī)定支付生活費
因此，如果公司受到疫情嚴重影響，可與員工協(xié)商停止生產，但正常工作期間的全額工資必須在等待工作的第一個月內支付，當地執(zhí)行標準的生活費從下月起支付。隔離觀察期間員工的工資標準是多少
<《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第49條規(guī)定：甲類傳染病疑似病人、病原攜帶者的密切接觸者，拘留后被排除為病人、病原攜帶者的，其拘留期間的工資、福利由所屬單位根據其出勤情況支付這項規(guī)定明確了工資是根據出勤率支付的，也就是說，根據員工提供的正常勞動標準
以上是關于如何計算疫情期間工資的相關知識。疫情期間，企業(yè)必須保證職工的基本工資收入，不得扣減職工應得的工資。我希望我的回答對你有幫助！如果您還有任何問題，歡迎來到律師事務所尋求法律意見。祝你生活愉快
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