實(shí)踐中，企業(yè)在行使過失解雇法定權(quán)利解雇員工的過程中，往往會(huì)出現(xiàn)一些誤區(qū)，導(dǎo)致相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。下面列舉了企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)常見的誤解，并回答了相應(yīng)的法律適用問題

Q：如果員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，只要事實(shí)能夠證明，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同

答：錯(cuò)。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律分為一般性違反和嚴(yán)重性違反。只有在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)提供員工違紀(jì)的相應(yīng)證據(jù)。企業(yè)在單方解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，往往因言辭片面而無(wú)證據(jù)可查而敗訴，體現(xiàn)了證據(jù)在訴訟中極其重要的地位和作用，但這并不意味著只要企業(yè)能夠證明員工違紀(jì)的事實(shí)，并有確鑿和充分的證據(jù)，員工就可以被合法解雇。符合事實(shí)只是一個(gè)方面。如果企業(yè)要依法終止，還需要遵守“嚴(yán)重違紀(jì)”而不是“一般違紀(jì)”

如果是“員工嚴(yán)重違紀(jì)”，企業(yè)正確終止勞動(dòng)關(guān)系的步驟如下：1.發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.保留相關(guān)紀(jì)律證據(jù)；（三）研究判斷是否“嚴(yán)重”；（四）將原因告知工會(huì)，征求意見；5、企業(yè)向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同終止函》，

Q：只要員工給企業(yè)造成損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任？當(dāng)員工有嚴(yán)重過失時(shí)，企業(yè)也可以立即終止合同

回答：錯(cuò)。員工是否應(yīng)對(duì)給單位造成的損失進(jìn)行全額賠償，取決于員工的疏忽程度。一般情況下，只有因故意或重大過失給本單位造成損失的員工才能獲得全額賠償。同時(shí)，企業(yè)以“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害”為理由解除勞動(dòng)合同，除“嚴(yán)重失職”或“營(yíng)私舞弊”一項(xiàng)外，還需滿足兩個(gè)條件，雇員還需要有另一個(gè)因素“給雇主造成重大損失”。如果員工給公司造成損失，但尚未達(dá)到重大損失的程度，公司終止合同是違法的

企業(yè)使用“造成重大損失的員工”過失撤銷權(quán)的防范措施：1有兩種情況：嚴(yán)重失職和瀆職，它們之間的關(guān)系是兩種關(guān)系之一；2.重大過失包括重大過失和故意，一般過失除外；（三）有刑法規(guī)定的營(yíng)私舞弊行為；4、員工對(duì)企業(yè)造成實(shí)際重大損害的；5、企業(yè)能夠充分證明存在重大損害；6.企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)“重大損害”有明確定義

對(duì)于“員工重大過失”的情況，企業(yè)正確的解除步驟如下：1發(fā)現(xiàn)員工重大過失；2.確認(rèn)是否造成“嚴(yán)重”后果；3.保留能夠證明員工過錯(cuò)以及過錯(cuò)與損害之間因果關(guān)系的相關(guān)證據(jù)；（四）將原因告知工會(huì)，征求意見；5.企業(yè)向員工發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知問：當(dāng)他得知一名員工在另一家公司工作時(shí)，經(jīng)理非常生氣，發(fā)出終止通知解雇了該員工。他這樣做合法嗎回答：非法。雖然員工與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，形成了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，但不確定該行為是否對(duì)該單位的工作任務(wù)有重大影響，直接終止該行為不符合法律規(guī)定。當(dāng)員工建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)只有滿足“對(duì)完成工作任務(wù)造成重大影響”或“用人單位提出后拒不改正”兩個(gè)可選條件，才能解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的正確步驟如下：1、發(fā)現(xiàn)員工已建立勞動(dòng)關(guān)系與其他雇主的關(guān)系；2.確認(rèn)是否“對(duì)本單位完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響”（如有，直接跳至5）；3、警告并要求其終止與相關(guān)單位的勞動(dòng)關(guān)系（如終止，本步驟終止）；4、拒不改正，仍與有關(guān)單位保持勞動(dòng)關(guān)系的；（五）將原因告知工會(huì)，征求意見；6.企業(yè)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知

Q：被采訪的人力資源經(jīng)理已經(jīng)知道員工在加入公司時(shí)提交了虛假材料。一天，由于爭(zhēng)吵，人力資源經(jīng)理解雇了該員工，理由是他提供了虛假的入境材料。這合法嗎回答：非法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，只有員工提供的材料符合“以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同”的要求，企業(yè)方可解除合同。雖然員工提交了虛假材料，但事實(shí)上，企業(yè)了解真實(shí)情況。這種情況并不違背企業(yè)的真正含義。人事經(jīng)理以此為由解除勞動(dòng)合同是違法的

對(duì)于“員工虛假報(bào)名”案件，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的正確步驟如下：1.發(fā)現(xiàn)員工的入職材料是虛假的；2.確認(rèn)是否需要處理該員工（如果不需要，本步驟終止）；3、保留有關(guān)虛假用工證據(jù)；（四）將原因告知工會(huì)，征求意見；5、企業(yè)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知

Q：該員工因涉嫌盜竊被公安機(jī)關(guān)逮捕，其公司接到通知后立即解除勞動(dòng)合同。這對(duì)嗎回答：錯(cuò)。包括逮捕在內(nèi)的刑事強(qiáng)制措施是剝奪犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并在一定期限內(nèi)予以拘留的強(qiáng)制手段。這只是一項(xiàng)強(qiáng)制性措施，尚未上升到刑事責(zé)任。由于尚未上升到刑事責(zé)任，是否構(gòu)成犯罪，是否需要追究刑事責(zé)任，需要由司法機(jī)關(guān)進(jìn)行判斷。在所有未決案件中，單位最終解決勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定。企業(yè)此時(shí)可以做出的正確處理是依法中止勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于“員工被追究刑事責(zé)任”的案件，企業(yè)的正確處理步驟如下：1.員工被認(rèn)定為刑事責(zé)任；2、確認(rèn)是否屬于法律規(guī)定的追究刑事責(zé)任的情形（一、檢察院免予刑事起訴；二、人民法院判處刑事處罰；三、人民法院依照刑法第三十二條的規(guī)定免予刑事處罰）；（三）取得或者保留刑事責(zé)任證明；（四）將原因告知工會(huì)，征求意見；5、企業(yè)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知

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